Das jährliche Mitarbeitergespräch wird von vielen Führungskräften als auch Mitarbeitern als lästige Pflicht empfunden, die schnell erledigt werden soll. Mit dieser Einstellung kann man eigentlich auf die Unterredung verzichten, da sie ihren Zweck nicht erfüllen wird....
Nicht selten nehmen Angestellte in führenden Positionen an Bewerbungsgesprächen teil, um ihre Kompetenz und ihr Urteilungsvermögen bei der Wahl der passenden Mitarbeiter mit einzubringen. Allerdings ist diese Rolle für viele Führungskräfte ungewohnt, weshalb wir Sie...
„Es ist ein Zeichen von Mittelmäßigkeit, nur mittelmäßig zu loben.“ Benjamin Franklin Das Feedback-Gespräch ist ein unverzichtbares Mittel der Personalführung. Für ein funktionierendes Unternehmen sind motivierte Mitarbeiter unersetzlich, sodass regelmäßige...
Große Unternehmen besitzen in der Regel komplexe Strukturen, die einzelnen Mitarbeitern manchmal verborgen bleiben. So fehlt es vielen Angestellten an Orientierung, die sie jedoch dringend benötigen, um ihre Motivation zu entfalten. Und genau das ist die Aufgabe einer...
Wer kennt sie nicht? – Vorgesetzte, die schon frühmorgens mit heruntergezogenen Mundwinkeln das Büro betreten und die Mitarbeiter keines Blickes würdigen. Eines ist klar: Das Betriebsklima in einem Unternehmen ist extrem beeinflussbar, sodass sich Führungskräfte...
Als neue Führungskraft ist es nicht immer einfach, die ehemaligen Kollegen zu führen. Missgunst, Eitelkeiten sowie persönliche Beziehungen wirken auf die ungewohnte Konstellation und erschweren für alle Beteiligten die Situation. Als Vorgesetzte(r) dürfen Sie nicht...
