Mitarbeiterentwicklung (Inhouse)

Je weniger Personen an einem Seminar zur Mitarbeiterentwicklung teilnehmen, desto mehr Übungsmöglichkeiten hat jeder Einzelne.

Wir empfehlen maximal 12 aktive Teilnehmer*innen, wobei unbegrenzt viele Mitarbeiter*innen/Personal gerne als sog. „stille Beobachter” anwesend sein können.

Unser Ziel ist es, die kommunikativen Fähigkeiten jedes Teilnehmers zu steigern. Unser Business-Trainer geht auf die individuellen Problemstellungen jedes Einzelnen ein. Ein Training mit nur 3-6 Teilnehmern ist natürlich wesentlich intensiver.

Die Mitarbeiterschulung ist explizit auf die alltäglichen praktischen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter*innen ausgerichtet.

Das gewährleisten wir dadurch, indem jeder Teilnehmende vor der eigentlichen Schulung eine kurze, anonyme Umfrage erhält, um die Wünsche und Schwerpunkte besonders zu berücksichtigen. Der Business-Trainer bereitet sich dann spezifisch auf die Anforderungen vor und erstellt einen individuellen Seminarplan, inkl. individueller Praxisübungen.

Wir beobachten seit langem, dass gerade in den praktischen Übungen sich der größte Lerneffekt einstellt.

Und dass Mitarbeiter*innen regelmäßig gerade unsere Übungen als das „Highlight” des Inhouse-Seminars bei Ihrem Arbeitgeber angeben. Da es jedoch Ihr Seminar ist, können Sie genau festlegen, in welchem Verhältnis wir Theorie und Praxis gemeinsam behandeln.

Unsere Empfehlung: 25% Theorie, 75% Praxis. Bei einem 7-stündigen Training bedeutet das 1 Std. 45 Min. Theorie und 5 Std. 15 Min. Praxis. Falls Sie eine andere Verteilung haben wollen, sagen Sie uns einfach Bescheid.

Wir bieten Ihnen an, die Mitarbeiterschulung mit einer Kamera zu begleiten. Diese Methode wurde von den meisten Teilnehmern als äußerst aufschlussreich empfunden, da das Video eine genauere Analyse der Übungssimulationen ermöglicht.

Wenn Sie oder einzelne Teilnehmer*innen die Videoanalysen nicht wünschen, verzichten wir natürlich darauf.

Ja! Viele Unternehmen buchen zwei halbe Tage (in der Regel 2 x 4 Stunden), damit der Arbeitstag nicht komplett durch das Seminar blockiert wird. Zum Beispiel einmal als Vormittags-Session und einmal als Nachmittags-Session.

Das „Maßgeschneiderte Seminar” (BASIC) empfehlen wir, wenn Sie mit Ihrem Team ganz bestimmte Themen-Bereiche trainieren möchten.

Die Variante „Maßgeschneidertes Seminar & 5 Online-Kurse” (PRO) empfehlen wir, wenn Sie allen Teilnehmenden zur Wissensvertiefung 5 thematisch passende Online-Kurse zur langfristigen Weiterbildung zur Verfügung stellen möchten.

Und die dritte Variante „Maßgeschneidertes Seminar & Online-Bibliothek” (PREMIUM) empfehlen wir dann, wenn Sie Ihren Mitarbeiter*innen langfristig einen Zugang zu wertvollem Wissen eröffnen wollen, wobei jede/r Teilnehmer/in Zugang zur Argumentorik-Masterclass (über 30 Online-Kurse) bekommt, sodass sich jede/r Teilnehmer/in langfristig selbstständig weiterentwickeln kann.

Wählen Sie jetzt die für Sie passende Variante aus.

Ja! Wir haben bereits viel Erfahrung – und vor allem – sehr gute Erfahrung sammeln können, wenn es um Online-Schulungen geht. Unser bevorzugtes Online-Tool ist Zoom.

Natürlich sind wir flexibel und verwenden auch erfolgreich das bevorzugte Online-Tool von Ihnen. Denn in der „Digitalen Rhetorik“ kommt es nicht nur auf die Technik an, sondern auch auf einen professionellen Auftritt vor Kamera.

Ob Online-Schulung oder Präsenz-Seminar: Schreiben Sie uns Ihre Wünsche & Vorstellungen in Ihrer unverbindliche Anfrage. Wir finden eine gemeinsame Lösung.

Zusätzlich zum international ausgezeichneten Top-Trainer Wladislaw Jachtchenko bieten wir in jeder Schulung themenspezifische Online-Kurse zum langfristigen Wissenstransfer an (z.B. Online-Kurs „Präsentieren mit PowerPoint: Begeistere Dein Publikum„).

Im Portfolio der Argumentorik Online-Akadmie befinden sich bereits mehr als 30 Online-Kurse zu Kommunikation, Business-Skills und Persönlichkeit. Wählen Sie jetzt die für Sie passende Variante aus.